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关于解除劳动合同期限及补偿问题

时间:2018-02-01 17:57:47


    一、协商解除

    1、由用人单位提出的,可随时解除劳动合同,但需支付劳动者经济补偿金;

    2、由劳动者提出的,可随时解除劳动合同,不需支付劳动者经济补偿金。


    二、由用人单位提出

    1、即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)的,可随时解除劳动合同,无需支付劳动者经济补偿金;

    2、预告通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)的,用人单位应提前30天通知劳动者或向劳动者支付一个月工资(代履行通知金),且需支付劳动者经济补偿金;

    3、裁员解除劳动合同的,用人单位应按照法定程序进行裁员,应需支付劳动者经济补偿金。


    三、由劳动者提出

    1、劳动者在试用期内,应提前3天通知用人单位;非试用期的,应提前30天通知用人单位,用人单位无需支付经济补偿金;

    2、用人单位存在以下情况,劳动者可随时通知解除劳动合同的,且用人单位需支付经济补偿金

    a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

    b.未及时足额支付劳动报酬;

    c.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

    d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

    3、用人单位存在以下情况,劳动者可无需通知立即解除劳动合同的,且用人单位需支付经济补偿金

    a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动合同;

    b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。


    四、劳动合同终止

    1、劳动合同期满,不再续签的,有条件地支付经济补偿金;

    2、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的,需要向劳动者支付经济补偿金;

    3、劳动者开始享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或被法院宣告死亡或失踪的,无需支付经济补偿金。


    五、下列情况不得解除或需逾期终止

    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期间;

    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。